用人单位给劳动者发送的offer内容与签订劳动合同内容不一致，如何适用？
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对于适用规则双方有明确约定的，从约定；无约定的，后签订的书面劳动合同优先；劳动合同中未约定的，可以适用录用通知。
大白话解读：也就是先看双方是否有明确的约定。如果没有，就以劳动合同为准。劳动合同也没有约定的，以录用通知为准。
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