职业生涯规划小知识分享D1:

“能力可迁移性”俗话说隔行如隔山，跨岗寸步难行，VUCA时代中，如何找到确定性，跨越壁垒，实现能力的迁移？所谓的跨越其实就是知识的跨越，简单来说，知识就是岗位所需要的知识储备，这个储备其实是可以通过短时间学习获取的，而真正有价值的就是技能和才干，而这就是我们过去工作中积累的财富，过去工作中的每一滴汗水都不会白流，我们迁移过来的，就是这种长期内化的底层逻辑能力，例如：应急预案、团队管理、问题分析解决能力，这种能力可迁移性，就可以解释为什么有些职场人士换了岗位，换了环境，上手快的原因，能力可迁移也就可以理解了。

我是职业生涯规划爱好者张萌，以上为个人观点，欢迎大家批评指正！